Welche Themen und Fragen muss ich beim ESG-Reporting angehen?
Die Inhalte der ESG-Berichte bestehen aus qualitativen und quantitativen Informationen und Sachverhalten zu drei Dimensionen: Umwelt (environment), Soziales (social) und Unternehmensführung (government). Beispiele für Fragen und Themen, die bei jeder der jeweiligen Dimensionen gestellt werden können oder müssen, haben wir nachfolgend für Sie zusammengestellt.
E – Environment – Umwelt:
Zentrale Frage ist hier, was Ihr Unternehmen leistet, um die Umwelt zu schonen und zu beschützen.
- Welchen Anteil hat Ihr Unternehmen im Kampf gegen den Klimawandel?
- Was unternimmt Ihr Unternehmen, um das Klima zu schützen und nicht weiter zu belasten?
- Was unternimmt Ihr Unternehmen, um den Kohlenstoffausstoß zu verringern?
- Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen, um seine Emissionen zu reduzieren?
- Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen, um die Luftqualität zu verbessern?
- Leistet Ihr Unternehmen einen Beitrag dazu, die Artenvielfalt zu bewahren?
- Engagiert sich Ihr Unternehmen im Tierschutz? Oder werden Tiere und Natur sogar durch Produktionsverfahren vernichtet und geschädigt?
- Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen, um die Wasserqualität zu verbessern?
- Wie geht Ihr Unternehmen mit Müll um?
- Leistet Ihr Unternehmen einen Beitrag gegen die Abholzung?
- Wie geht Ihr Unternehmen mit Ressourcen und seiner Lieferkette um?
S – Social – Soziales:
Zentrale Frage ist hier, was Ihr Unternehmen leistet, um Leben zu verbessern.
- Welche Förderung gibt es in Ihrem Unternehmen für die Mitarbeiter?
- Wird in Ihrem Unternehmen der Gesundheit am Arbeitsplatz Beachtung geschenkt?
- Welche Angebote gibt es für Mitarbeiter hinsichtlich deren Gesundheit und Work-Life-Balance?
- Wie ist der Arbeitsplatz gestaltet?
- Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen zur Geschlechtergleichstellung?
- Wie ist es in Ihrem Unternehmen um das Thema Diversity gestellt? (BIPOC, LGBTQ+, Geschlechtergleichstellung, demografischer Wandel etc.)
- Wie ist es um das soziale Engagement der Mitarbeiter:innen eines Unternehmens gestellt?
- Wie geht Ihr Unternehmen mit Datenschutz und Privatsphäre um?
- Engagiert sich Ihr Unternehmen für die Gemeinschaft?
- Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen zum Schutz von Menschenrechten?
- Welche Arbeitsnormen sind in Ihrem Unternehmen etabliert?
G – Governance – Unternehmensführung:
Zentrale Frage ist hier, was Ihr Unternehmen gegen Korruption unternimmt und wie Sie sicherstellen, dass Ihre Investitionen und Handlungen nachhaltig und zukunftsträchtig sind.
- Was unternimmt Ihr Unternehmen gegen Korruption?
- Welche internen Kontrollsysteme gibt es in ihrem Unternehmen?
- Welche Richtlinien, Grundsätze und Verfahren existieren in Ihrem Unternehmen für die Unternehmens- und Mitarbeiterführung?
- Welche Richtlinien, Grundsätze und Verfahren existieren in Ihrem Unternehmen für die Zusammensetzung des Vorstands?
- Wie ist die Vergütung von Führungskräften in Ihrem Unternehmen geregelt?
- Wie sieht die Struktur des Prüfungsausschusses aus? Gibt es einen Prüfungsausschuss?
- Existieren in Ihrem Unternehmen Whistleblower-Programme?
- Welchen Beitrag leistet Ihr Unternehmen zur Informationssicherheit?
Effizient vorgehen beim Datenmanagement
Wenn Sie aktuell vor der Herausforderung stehen, ein Nachhaltigkeitsreporting zu erstellen, werden Sie schnell feststellen, dass Sie eine ganze Menge an Daten sammeln, anreichern und analysieren müssen. Wenn Sie hierfür ein effizientes Tool benötigen, was Ihnen viel Zeit und Nerven erspart, kommen Sie gerne mit Ihren Fragen auf uns zu oder fordern Sie direkt kostenfrei und unverbindlich eine Demo an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein integriertes ESG-Reporting professionell und effizient angehen können.
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